القضايا والاستشارات العمالية
مشورة وتمثيل في العلاقة العمالية، مع مراعاة مستندات العلاقة وملابسات كل حالة.
كيف نساعدك في القضايا العمالية؟
تبدأ المعالجة العمالية بمراجعة عقد العمل والمراسلات والقرارات ذات الصلة، ثم تحديد المسألة والخيارات الإجرائية. تختلف النتيجة باختلاف الوقائع والمستندات والأنظمة السارية.
نطاق الخدمة
يُحدد نطاق العمل بعد مراجعة الطلب والمستندات والاتفاق على شروط التكليف.
- مراجعة عقود العمل والسياسات ذات الصلة
- المشورة في إنهاء العلاقة العمالية ومستحقاتها
- النزاعات المتعلقة بالأجور والإجازات والتعويضات
- التمثيل في المطالبات العمالية بحسب نطاق التكليف
- تقديم إسناد وقائي لإجراءات الموارد البشرية
معلومات تساعدنا على دراسة طلبك
- صفة مقدم الطلب: موظف أو صاحب عمل، وطبيعة العلاقة ومدتها.
- موضوع الخلاف ووصف عقد العمل والمراسلات وبيانات الأجور المتاحة.
- تاريخ القرار أو انتهاء العلاقة، وأي طلب أو إجراء قائم.
اكتفِ بوصف المستندات في الطلب الأولي. تُحدد طريقة مشاركة الوثائق والتفاصيل الحساسة عند التواصل.
تواصل معناأسئلة شائعة
هل يمكن طلب استشارة عمالية قبل إنهاء العلاقة؟
يمكن طلب مراجعة الوضع القائم والوثائق والخيارات قبل اتخاذ القرار. تُبنى المشورة على تفاصيل العلاقة، ولا يمكن تحديد استحقاق أو تعويض من وصف عام وحده.
هل تقدم الخدمة للأفراد والمنشآت؟
تُدرس الطلبات الواردة من الموظفين وأصحاب العمل، مع التحقق من تعارض المصالح قبل قبول التكليف وتحديد الطرف الذي سيشمله التمثيل.